mennessä Helena Vepsäläinen | loka 12, 2021 | 1. Ketterä Oppiminen, 3. Kasvun Johtaminen, 5. Viestintä ja vuorovaikutus
Tunteet ei kuulu työpaikalle — ei minustakaan, oli ensimmäinen asia, joka mieleen juolahti tämän kirjan nimen lukiessani. Mielipiteitä herättävä otsikko kuitenkin kätkee alleen toisen todellisuuden. Jännittävää kuinka vahvasti tunteet...
mennessä Antti Seppälä | loka 11, 2021 | 1. Ketterä Oppiminen, 3. Kasvun Johtaminen, 5. Viestintä ja vuorovaikutus, 6. Vastuullinen Tiimiyrittäjyys
Päätin lukea Stephen R Coveyn kirjoittaman kirjan nimeltä ”Tie menestykseen”. Kirja kertoo seitsemästä eri toimintatavasta, jotka auttavat henkilökohtaiseen kasvuun ja muutokseen. Heti, kun näin kirjan kirjastonhyllyllä ajattelin, että kirja on minun...
mennessä Elias Uguccioni | loka 11, 2021 | 1. Ketterä Oppiminen, 3. Kasvun Johtaminen, 5. Viestintä ja vuorovaikutus
Tulosten huomiotta jättäminen Tulosten huomiotta jättämine ei mielestäni ole ollut tiimissämme suuri ongelma. Pyrimme aina kehumaan ja onnittelemaan onnistuneesta suorituksesta. Toki kaikkien kaikkia onnistumia ei ole mahdollista huomata, jos niitä ei tuoda esille....
mennessä Elisa Häkkinen | loka 9, 2021 | 1. Ketterä Oppiminen, 5. Viestintä ja vuorovaikutus
Kirjoitin tämän tekstin jo aikaisemmin keväällä, ihan tiimin rakentumisen alkumetreillä. En ollut tätä tekstiä silloin vielä mihinkään palauttanut, nyt monia asioita osaa peilata paremmin tiimin toimintaan. Teksti jäi vähän pintapuoliseksi, vaikka ymmärsin kyllä...
mennessä Sanna Kiviaho | loka 8, 2021 | 1. Ketterä Oppiminen, 5. Viestintä ja vuorovaikutus, 7. Globaali ajattelutapa
Tiimiliiderin suosituksesta luimme jokainen Patrick Lencionin Viisi toimintahäiriötä tiimissä ja pidimme siitä kirjatreenit. Kirja on helppolukuinen ja oivaltava, koska se on kirjoitettu tarinamuotoon. Kirjassa käsitellään viittä erilaista toimintahäiriötä, jotka...
mennessä Valtteri Suomalainen | loka 8, 2021 | 3. Kasvun Johtaminen, 5. Viestintä ja vuorovaikutus
Patrick Lencionin Viisi Toimintahäiriötä tiimissä seuraa fiktiivisen it-alan yrityksen johtoryhmätyöskentelyä uuden toimitusjohtajan pistäessä korttitaloa uusiksi. Toimitusjohtaja Kathryn saapuu taloon vailla kokemusta alasta, mutta kattavalla kokemuksella...
Viimeisimmät kommentit