Annika Jokinen



Tiimi: Deveta



Julkaisut: 39



Teoriapisteitä: 70

Tapahtumatuotanto-3p

Annika Jokinen | huhti 8, 2022 | 1. Ketterä Oppiminen, 2. Radikaali Luovuus, 4. Asiakkuusajattelu

Johdanto Olemme perustamassa jooga/hyvinvointifestivaalia kesälle ja tapahtumatuotannon kirjat ovat hyvin oleellisessa osassa tätä tuotantoa, huomioiden, ettemme ole aiemmin tehneet tämmöistä tapahtumaa.Tapahtuma on siis nimeltään Mental Freedom – festivaali, joka on...

Rikas isä, köyhä isä-2p

Annika Jokinen | maalis 22, 2022 | 1. Ketterä Oppiminen

Robert Kiyosaki Rikas isä, köyhä isä avaa hienosti rikkaiden ajatusmaailmaa ja nostaa muutaman hyvän pointin, mitä ei itsekään ole tullut ajateltua. Ensinnäkin erot yksityishenkilön ja yrityksen verojen maksussa. Yksityishenkilö saa palkan, josta ensimmäisenä hän...

Kuinka puut kasvavat – Saku Tuominen-2p

Annika Jokinen | helmi 27, 2022 | 6. Vastuullinen Tiimiyrittäjyys, 7. Globaali ajattelutapa

Aloitetaan selvittämällä muutama termi alkuun. Ensimmäinen termi on kognitiivinen dissonanssi. Kehittänyt Leon Festinger 1950-luvulla. Kognitiivisen dissonanssin teorian mukaan ihmisellä on sisäinen tarve varmistaa, ettei hänen uskomustensa ja...

Rekrytoija – Saana Rossi-2p

Annika Jokinen | helmi 21, 2022 | 3. Kasvun Johtaminen, 4. Asiakkuusajattelu, 5. Viestintä ja vuorovaikutus, 6. Vastuullinen Tiimiyrittäjyys, Kirjalistan ulkopuolelta

Rekrytointi ei ole vain ihmisten työhaastattelua ja palkkaamista. Se on yritykseen tutustumista, sen arvojen, vision ja strategian tuntemista, jo palkattujen yöntekijöiden haastatteluita ja jatkuvaa kyselyä. Se on myös myyntiä, markkinointia, suunnittelua,...

5 toimintahäiriötä tiimissä-2p

Annika Jokinen | helmi 9, 2022 | 1. Ketterä Oppiminen, 6. Vastuullinen Tiimiyrittäjyys

Tänään treenattiin kyseisestä kirjasta. Ajanpuutteen vuoksi emme ehtineet käsitellä kuin kolme aihetta, mutta mielestäni ne olivatkin ne tärkeimmät aiheet, sekä olennaisimmat meidän tiimien kannalta. Luottamuspula Tämä on asia, mitä minun on henkilökohtaisesti...

Henkka Hyppönen – Pelon hinta-2p

Annika Jokinen | tammi 25, 2022 | 2. Radikaali Luovuus, 3. Kasvun Johtaminen, 5. Viestintä ja vuorovaikutus, 7. Globaali ajattelutapa

Län-koulutusohjelmassa paljastui pelkoni hyvinkin julkiseksi. Ensimmäinen tapaamiskerta oli saaressa, jonne piti soutaa kanooteilla. Muutama päivä ennen lähtöä saimme tiedon, että on tulossa todella myrskyisä sää, missä melominen olisi todella haastavaa. Joten jäi...

Johtajuuden ristiriidat – Alf Rehn – 2

Annika Jokinen | tammi 3, 2022 | 3. Kasvun Johtaminen, 5. Viestintä ja vuorovaikutus

Johtajuuden ristiriidat kertoo johtajuuden vaikeudesta. Siitä kuinka joka asiassa on kaksipuolta ja hyvänä johtajana meidän pitäisi osata olla molempia. Kova mutta pehmeä, kuunteleva mutta päättäväinen, miehekäs mutta samalla naisellinen. Rauhallinen tapa johtaa tuo...

Korkeintaan vähän väsynyt- Eeva Kolu- 3

Annika Jokinen | tammi 3, 2022 | 1. Ketterä Oppiminen

-LaotseMinulla on vain kolme asiaa opetettavanani: yksinkertaisuus, kärsivällisyys ja myötätunto. Nämä kolme ovat suurimmat aarteesi. Kauhea kiire!! Minä olen lopettanut kiireen elämässäni. No totta puhuakseni, tietenkin joskus tulee ajanjaksoja, jolloin olen vain...

Suojattu: Johda tunteita, pärjää työelämässä/ Tunteet ei kuulu työpaikalle.-2

Annika Jokinen | joulu 30, 2021 | 3. Kasvun Johtaminen, 5. Viestintä ja vuorovaikutus

Salasanasuojattu

Katsoaksesi tätä suojattua sisältöä, kirjoita salasana alle:

Spotlight tapahtuma 27.10-1p

Annika Jokinen | joulu 9, 2021 | 1. Ketterä Oppiminen

Tänään Spotlight tapahtumassa Arman Alizad puhui kohtaamisen tärkeydestä. Kuinka tärkeää on kohdata toinen ihminen ihmisenä, ymmärtää hänen taustansa ja muu nykyiseen elämäntilanteeseen johtaneet asiat. Ilman ennakkoluuloja ja -asenteita pystyy syntymään aito...

« Vanhemmat merkinnät