mennessä Ida Kwok | maalis 25, 2024 | 1. Ketterä Oppiminen
En ole varmasti ainut, joka on aikaisemmin kokenut strategian ”pakollisena pahana” osana yritystä. Se on näyttäytynyt minulle monimutkaisena, loputtomana ja lähes mahdottomana hallita. Olen lukenut strategiakirjoja toisensa perään toivoen, että joku niistä...
mennessä Ida Kwok | maalis 25, 2024 | 1. Ketterä Oppiminen
Miksi jotkut yritykset menestyvät, kun taas toiset jäävät keskiverron tasolle? Kirja perustuu tutkimushankkeeseen, jossa verrattiin hyvästä parhaaksi kehittyneitä yrityksiä ja niitä, jotka eivät ole saaneet parannettua tuloksia. Mitä toimintamalleja, periaatteita ja...
mennessä Jessika Pennanen | maalis 25, 2024 | 1. Ketterä Oppiminen
Kaikissa neuvottelutilanteissa on tärkeintä muistaa se, että ihminen neuvottelee ihmisen kanssa. Vaikka yritykset neuvottelevat isoista kaupoista, sielläkin ihminen myy ihmiselle. Tämän vuoksi on tärkeää, että kommunikaatio toimii, jotta kummatkin osapuolet pyrkivät...
mennessä Ida Sopanen | maalis 24, 2024 | 1. Ketterä Oppiminen
Olen toiminut tämän vuoden Tiimiakatemian markkinointipäällikkönä eli tuttavallisemmin Megapälenä. Valitsin kirjan lukulistalleni suositusten perusteella. Kirjan kirjoittaja Martti Vaalahti on pitkän linjan markkinointiviestinnän ammattilainen, joten ajattelin, että...
mennessä Mikhail Zaitsev | maalis 23, 2024 | 1. Ketterä Oppiminen
After many suggestions I decided to read 100M Offers book. This book feels like it is not written by person who is writer, but who is very experienced and want to share his knowledge with entrepreneurs. But maybe it is part why this is so fun to read. Also this is my...
mennessä Oona Manninen | maalis 20, 2024 | 1. Ketterä Oppiminen
Syksystä asti olen ollut merkittävässä roolissa Tiimiakatemian yrityskulttuurin kehittämisessä. Kirja ”Yrityskulttuuri on kuningas” sai minut arvioimaan omia taitojani kulttuurin ymmärtämisessä ja johtamisessa. Kulttuuri käsitteenä on vaikeasti hahmotettavalta...
Viimeisimmät kommentit