mennessä Iida Riipinen | joulu 13, 2021 | 1. Ketterä Oppiminen, 3. Kasvun Johtaminen, 6. Vastuullinen Tiimiyrittäjyys
Paranoidi optimisti on mielestäni loistava ajattelutyyli johtamisen pohjalla. Optimisti uskoo siihen, että asiat lopulta järjestyvät ja on toiveikas suotuisan tulevaisuuden suhteen. Kyllä tästä selvitään. Paranoidi taas on vainoharhainen ja haluaa varautua kaikkeen...
mennessä Anna Rautanen | joulu 13, 2021 | 1. Ketterä Oppiminen, 5. Viestintä ja vuorovaikutus, 6. Vastuullinen Tiimiyrittäjyys
Ei enää koskaan yksin – Teen ja opin tiimissä (Timo Lehtonen 2018) Anna Rautanen 10.12.2021 ”Jokaisella tiimillä pitää olla oma vuori, jonka huipulle kiivetä yhdessä, toinen toisiaan auttaen. Yksin sinne ei voi päästä.” (Lehtonen 2018.) Tiimityöskentelyssä on oma...
mennessä Anna Rautanen | joulu 13, 2021 | 1. Ketterä Oppiminen, 3. Kasvun Johtaminen, 5. Viestintä ja vuorovaikutus, 6. Vastuullinen Tiimiyrittäjyys
Sapiens: Ihmisen lyhyt historia (Yuval Noah Harari 2011) Anna Rautanen 12.12.2021 Lukiessani Hararin (2011) kirjaa ihmiskunnan historiasta ja sen vaikutuksista tämän päivän ajatteluun, pohdin, miten voisin hyödyntää lukemastani herääviä ajatuksia omaan oppimiseeni...
mennessä Elina Korhonen | joulu 13, 2021 | 6. Vastuullinen Tiimiyrittäjyys
Kirja on täynnä mielenkiintoisia faktoja ja hyödyllistä käytännön tietoa, jonka takia sitä oli myös todella kiva ja helppo lukea. Sain teoksesta hyviä vinkkejä omaan toimintaan...
mennessä Teemu Vänttilä | joulu 13, 2021 | 1. Ketterä Oppiminen, 6. Vastuullinen Tiimiyrittäjyys
Exit 2...
mennessä Jim Leväsluoto | joulu 12, 2021 | 6. Vastuullinen Tiimiyrittäjyys
Otin kuunteluun mielenkiinnosta aiheeseen Jaana Haapalan ja Unna Lehtipuun teoksen ”Luottamuskysymys”. Aihe oli todella mielenkiintoinen. Olen pohdiskellut paljon brändäystä ja brändin sitouttamista asiakkaaseen. Muutenkin ajatukseni on asiakkaiden tarpeissa ja niiden...
Viimeisimmät kommentit