Suojattu: Järkytä avoimuudella(vain omaa tiimiä) – Aki Ahlroth

mennessä Mikki Huttunen | joulu 11, 2022 | 1. Ketterä Oppiminen, 3. Kasvun Johtaminen, 6. Vastuullinen Tiimiyrittäjyys

Salasanasuojattu

Katsoaksesi tätä suojattua sisältöä, kirjoita salasana alle:

Johtamisen koulutusohjelma

mennessä Lassi Louhelainen | joulu 10, 2022 | 1. Ketterä Oppiminen, 6. Vastuullinen Tiimiyrittäjyys

Sudenpentujen käsikirja esimiehille Lähdin lukemaan jotakin hieman kevyempää tätä Johtamisen koulutusohjelmaa varten ja kirjaksi valikoitui kyseinen kirja, sillä sain siihen suosituksen. Kirjan nimi jo tahtoi hieman hymyilyttää, sillä mieleeni tuli jonkin sortin...

Johtajuuden koulutusohjelma

mennessä Lassi Louhelainen | joulu 10, 2022 | 1. Ketterä Oppiminen, 3. Kasvun Johtaminen, 6. Vastuullinen Tiimiyrittäjyys

Mietteitä johtajuudesta ja elämästä Olen lähestymässä 30 vuotta, enkä vieläkään tiedä tarkalleen mitä tulevaisuudessa haluan tehdä. Tiedän kyllä mikä minua kiinnostaa, mutta selkeää päämäärää minulla ei ole. Sainkin jo heti kirjan alussa helpotusta näihin ajatuksiin,...

Väärinymmärryksiä – Miten voisimme puhua ja kuunnella paremmin?

mennessä Henna Lehtonen | joulu 9, 2022 | 1. Ketterä Oppiminen, 5. Viestintä ja vuorovaikutus, 6. Vastuullinen Tiimiyrittäjyys

Ihmiset eivät aina vain ymmärrä toisiaan, väärinymmärryksistä on aiheutunut paljon pahaa maailman historiassakin. Ne sekoittavat politiikkaa, vaarantavat ihmishenkiä, vaikuttavat niin maailman kauppaan, kuin ihmissuhteisiinkin. Hyvänä esimerkkinä kirjassa kerrottiin,...

Yrityskulttuuri on kuningas

mennessä Henna Lehtonen | joulu 8, 2022 | 1. Ketterä Oppiminen, 3. Kasvun Johtaminen, 5. Viestintä ja vuorovaikutus, 6. Vastuullinen Tiimiyrittäjyys

Panu Luukan Yrityskulttuuri on kuningas kirja, laittoi aivot hieman solmuun ja sai minut antamaan kovalla kädellä palautetta itselleni omasta kyvystäni ymmärtää ja johtaa kulttuuria. Kulttuuri aiheena tuntuu vaikealta, niin suurelta ja moninaiselta kokonaisuudelta tai...

Miten johtaa ihmistä 102 ohjetta esimiehelle

mennessä Jesse Nyberg | joulu 7, 2022 | 1. Ketterä Oppiminen, 5. Viestintä ja vuorovaikutus, 6. Vastuullinen Tiimiyrittäjyys

Me kaikki ihmiset olemme erilaisia ja koemme johtajuuden eri tavalla. Jotkut pitävät siitä, että käskyt tulevat ankarasti ja suoraan, jotkut taas voivat loukkaantua hyvin herkästi ja siksi tykkäävät enemmän kaverimaisesta johtajuudesta. Mutta johtajuushan on ihmisten...