mennessä Anna Rautanen | touko 3, 2022 | 1. Ketterä Oppiminen, 3. Kasvun Johtaminen, 5. Viestintä ja vuorovaikutus
Johdanto Mitä viestintä mielestäsi tarkoittaa? Termille viestintä (engl. Communication) löytyy monta eri määritelmää, kun sanan iskee Googlen hakukenttään. Itse ymmärrän niin, että viestintää voi olla montaa eri lajia (puhe-, kirjoitettu-, kuvallinen- ja sanaton...
mennessä Riikka Niemelä | touko 2, 2022 | 1. Ketterä Oppiminen, 5. Viestintä ja vuorovaikutus
Intohimona brändit? Kyllä vain! Sain tämän kirjan palkinnoksi Tiimiakatemian Waltarista syksyllä 2020, kun olin kirjoittanut reflektion Pekka Ruokolaisen kirjasta Brändikäsikirja. Tästä on tosiaan jo ehtinyt vierähtää puolitoista vuotta, kun olen saanut tämän kirjan...
mennessä Vivian Aapakari | touko 1, 2022 | 1. Ketterä Oppiminen, 4. Asiakkuusajattelu, 5. Viestintä ja vuorovaikutus
Kestävä markkinointi on yhä enemmän ja enemmän tärkeämpää. Se on myös mietityttänyt itseäni ja päätin lukea sen takia tämän kirjan. Halusin myös saada uutta tietoa ja näkökulmaa markkinointiin ja sitä sain. Olen myös samaan aikaan kestävyys kurssilla, joten nämähän...
mennessä Lauri Puurula | touko 1, 2022 | 4. Asiakkuusajattelu, 5. Viestintä ja vuorovaikutus
Haluan oppia työkaluja ja teoriatietoa sisällöntuotannosta ja sisältömarkkinoinnista lisää videotuotantoprojektiamme varten. Projektimme muutenkin alkaa saada enemmän ja enemmän tuulta allensa ja olemmekin jo neuvotteluissa pop-pankin kanssa seuraavista projekteista....
mennessä Helena Vepsäläinen | touko 1, 2022 | 1. Ketterä Oppiminen, 4. Asiakkuusajattelu, 5. Viestintä ja vuorovaikutus
Tulevaisuuslähtöisyys, edelläkävijyys, vahva brändi-identiteetti. Niistä on mielipidejohtaminen tehty. Myös tässä kirjassa käytiin kaikki brändin rakentamisen ja sisältömarkkinoinnin rakennuspalikat läpi. Ei suotta, koska niissähän piilee kaiken hyvä tukirakenteet....
mennessä Helena Vepsäläinen | touko 1, 2022 | 1. Ketterä Oppiminen, 2. Radikaali Luovuus, 3. Kasvun Johtaminen, 5. Viestintä ja vuorovaikutus
Rohkaiseva johtaja – sellainen pitäisi vissiin nykypäivänä olla. Taka-ajatuksena tässä tietenkin on saada työyhteisön täysi potentiaali käyttöön ja kasvattaa tehokkuutta ja innovaatiovoimaa. En ole siellä vielä lähimaillakaan. Tätä kirjaa lueskellessa mieleen juolahti...
Viimeisimmät kommentit