mennessä Veeti Leppänen | syys 22, 2023 | 1. Ketterä Oppiminen, 4. Asiakkuusajattelu
Aika taas päästä kirjoittamaan ensimmäistä reflektiota tällä lukuvuodella. Viimeisin kirjoitettu reflektio itsellä ajoittuu huhtikuun loppuun, joten saa nähdä miten tämä luonnistuu yli 4kk tauon jälkeen. Asetin yhdeksi tavoitteekseni syksylle paremman osaamisen...
mennessä Antti Silanterä | syys 22, 2023 | 1. Ketterä Oppiminen
Sudenpentujen käsikirja esimiehille on hyvä työkalu, kun lähdet johtamaan projektia uusien ihmisten kanssa. Pitkän linjan partiolaisena myös ajatus käsikirja tyylisestä toteutuksesta kiinnosti ja siksi valitsin syksyn ensimmäiseksi kirjaksi Pia-Christina Rothin ja...
mennessä Juho Väre | syys 21, 2023 | 1. Ketterä Oppiminen
Alustus Kirja nimeltä Pelastetaan strategia, pöytälaatikosta päivittäiseksi työkaveriksi kirja kertoo laajamittaisen strategia uudistuksen toteutuksesta askel askeleelta. Siksi haluan käydä tämän prosessin läpi meidän uudessa projektissamme, jossa tarkoitus on...
mennessä Silja Pajamäki | syys 21, 2023 | 1. Ketterä Oppiminen
Jatkuva kiireellisyys tai rauhallinen palautuminen, ken on trendeistä mielenkiintoisin? Itse vastaan palautumisen, mutta jokin kiirellisyydessä ihastuttaa valtaosaa. Jatkuvasti kiireinen ihminen tunnetaan tunnollisena ja reippaana tekijänä. ‘’Ihanaa että jaksat tehdä...
mennessä Oona Manninen | syys 20, 2023 | 1. Ketterä Oppiminen
Yhdessäohjautuvan tiimin toimintamalli Viimeaikoina treeneissämme on noussut esille miten viemme tiimimme seuraavalle tasolle? Ajattelumme on yksilökeskeistä ja keskitymme omiin henkilökohtaisiin tavoitteisiin sekä saavutuksiin. Missä on yhdessäohjautuvuus? ...
mennessä Mikhail Zaitsev | syys 20, 2023 | 1. Ketterä Oppiminen
Nykyaikana yrityksen on tärkeää luoda ympärilleen tarinaa. Ihminen ei välttämättä osta tuotetta, vaan sen takana olevaa tarinaa. Miten synnyttää yritykselle hyvän tarinan? Kaikki alkaa juurista. Tarina alkaa yrityksen ydin toiminnasta. Se mikä yritykselle on tärkeää,...
Viimeisimmät kommentit