Jakamistalous/yhteisötalous ihan uuteen nousuun myös Suomenmaassa Olen tullut seuraaviin aatteisiin pähkäillessäni alustatalouden koukeroita. Jakamistaloudesta pitää tehdä isommin normi liiketoimintamallien kirjossa ja se pitää saada paljon suuremmin osaksi...
Helena Vepsäläinen
Tiimi: Heiga
Julkaisut: 27
Teoriapisteitä: 57
Kokemuksesta nousuun
Saako mistä vaan peräkylän bisnesideasta menestyksen, jos seuraa Siilasmaan parhaita oivalluksia? Siilasmaa veti ihan hienosti Nokian nousuvuosien kanssa. Pari juttua, mitä paranoidi optimisti voi opettaa ihan jokaiselle suuriin juttuihin kurkottavalle...
Nukkuminen kannattaa, uskokaa tai älkää
Ihminen ilmeisesti nukkuu kolmasosan elämästään. Siitäkin voi jo päätellä miten ihmiselle oleellisesta asiasta on kyse. Uni on myös yksi kaikkein helpoimmin huomiotta jätettävä osa-alue hyvinvoinnissa. Se kun tapahtuu niin itsestään. Kunnes ei tapahdukaan. Yleisesti...
Strategiaa kerrakseen
Nimensä mukaisesti nyt sukelletaan strategioiden parissa syvään päätyyn. Nimeltä tunnistan tässä kirjassakin käsitellyistä strategioista lähestulkoon kaikki. Siitä huolimatta niiden käyttötarkoitukset ovat vähän niin kuin sulautuneet toisiinsa ja kaikki mitä...
Missä rajat menee?
Omassa tekemisessä on jo pitkään ollut haasteita työn ja vapaa-ajan erottamisessa. Sain tiimitoveriltakin kommenttia, että olisiko tässä sinulle sopiva kirja. Ja kyllä. Tunnistan itsessäni monia merkkejä siitä, että ajankäyttöön liittyvät rajat tuppaavat unohtumaan....
Muutosvoimaa
Muutosvoimaa kuulostaa mahtipontiselta kyvykkyydeltä, joka on alkanut kiinnostaa hyvinkin paljon viime aikoina. Melkein mihinpä tahansa liideripestiin päädytkään, niin jotain muutosta olet todennäköisesti ajamassa. Ellet ole täysi puusilmä, koska aina voi parantaa....
Vaikuta, älä viherpese
Vastuullisuuskysymykset liiketoiminnassa herättävät paljon keskustelua. Vastuullisuutta sivunnut keskustelu tiimiyrittäjäkollegan kanssa otti hieman yllättävän käänteen, kun joidenkin projektien todellinen vastuullisuuden tila herätti arkuutta asiaa kohtaa. Entä, jos...
Sisäistä motia tiimiin – miten?
Koko alkusyksyn olen pähkäillyt miten puhaltaa tiimiin yhteistä intoa saavuttaa määritettyjä tavoitteita. Tämä opus ei siis olisi voinut tulla parempaan saumaan. Ainakin omasta mielestäni yhteinen tekemisen meininki vie paljon pidemmälle kuin velvollisuudentunto...
Mielipiteitä johtava brändi? Miten?
Tulevaisuuslähtöisyys, edelläkävijyys, vahva brändi-identiteetti. Niistä on mielipidejohtaminen tehty. Myös tässä kirjassa käytiin kaikki brändin rakentamisen ja sisältömarkkinoinnin rakennuspalikat läpi. Ei suotta, koska niissähän piilee kaiken hyvä tukirakenteet....
Rohkaiseva johtaminen
Rohkaiseva johtaja – sellainen pitäisi vissiin nykypäivänä olla. Taka-ajatuksena tässä tietenkin on saada työyhteisön täysi potentiaali käyttöön ja kasvattaa tehokkuutta ja innovaatiovoimaa. En ole siellä vielä lähimaillakaan. Tätä kirjaa lueskellessa mieleen juolahti...
Saatat pitää myös näistä…
Saako vastuullisuudesta kilpailuetua?
Vastuullisuus. Tänä päivänä yritysten toimintaa hyvinkin puhutteleva asia. Koen, että aikaisemmin en ollut itse...
The Culture Map
Erin Meyerin "Culture Map" tarjoaa syvällisen katsauksen kulttuuristen erojen merkitykseen kansainvälisissä...
Valmentava esimies
Valmentava esimies tekee tiimiläisistään tähtipelaajia ja rakentaa tiimiin luottamusta, jotta yksilöt voivat antaa...