mennessä Asser Jäntti | helmi 28, 2022 | 1. Ketterä Oppiminen
Maailma muuttuu nopealla tahdilla. Syntyy uusia ammatteja ja työ muuttuu jatkuvasti. Perttu Pölönen korostaa miettimään sitä, miten ihminen eroaa koneista. Olisi tärkeää, että ihmiset kehittyisivät paremmiksi tekemään sen työn, mihin koneet eivät pysty. Itseäni tämä...
mennessä Asser Jäntti | helmi 28, 2022 | 1. Ketterä Oppiminen
Itsensä johtaminen on ehkä tärkein taito, mitä tulisi oppia. Monesti luulemme, että menestyksemme on kiinni jostain muusta, kuin itsestämme. Meidän elämässämme tapahtuu jatkuvasti asioita, mihin reagoimme jollain tavalla. Kirjan myötä opin ymmärtämään, miten...
mennessä Annika Jokinen | helmi 27, 2022 | 6. Vastuullinen Tiimiyrittäjyys, 7. Globaali ajattelutapa
Aloitetaan selvittämällä muutama termi alkuun. Ensimmäinen termi on kognitiivinen dissonanssi. Kehittänyt Leon Festinger 1950-luvulla. Kognitiivisen dissonanssin teorian mukaan ihmisellä on sisäinen tarve varmistaa, ettei hänen uskomustensa ja...
mennessä Hennamaiju Honkonen | helmi 27, 2022 | 4. Asiakkuusajattelu
Valitsin brändikäsikirjan, koska se vaikutti tiiviiltä tietopaketilta siitä mikä brändi on, miten hallita sitä sekä tehdä siitä vahva kilpailukeino. Heti kirjan alussa tulee vastaan lause ”Brändistä ei voi tulla merkityksellinen asiakkaallesi, ennen kuin se on...
mennessä Viivi Kuismala | helmi 26, 2022 | 1. Ketterä Oppiminen, 5. Viestintä ja vuorovaikutus, 6. Vastuullinen Tiimiyrittäjyys
“Esimiehen pitää usein muistuttaa ja puhua sen puolesta, miksi työpaikalla ollaan” (Järvinen 2021.) Tämä resonoi minulla itselläni heti alkuun vahvasti. Hohkeen tämän vuoden uusi tiimiliideri, Henna, yhdessä joryn kanssa pyrkii seuraamaan esimerkiksi yhdessä luotuja...
Viimeisimmät kommentit