mennessä Mikki Huttunen | loka 26, 2022 | 1. Ketterä Oppiminen, 3. Kasvun Johtaminen
(Johtajuuden koulutusohjelma) Tiimin täyden potentiaalin saavuttamisen tavoittelu kiehtoo itseäni johtajana paljon, miten saada jokainen yksilö toimimaan parhaiden kykyjensä mukaan ja samalla toimimaan parhaalla mahdollisella tasolla osana tiimiä. Kirjan nimi jo...
mennessä Valtteri Suomalainen | loka 25, 2022 | 3. Kasvun Johtaminen, 4. Asiakkuusajattelu
Usein asiakaskokemuksesta puhuttaessa ajatukset harhailevat nopeasti kuluttajakaupan pariin. Applen kiiltelevät liikkeet ilman tuputtavia myyjiä, Lidlin paistopisteen tuoksu kauppaan sisään astuessa ja all-bäksöniä rokkaavaa kaveri nuuskat huulessa kadun kulmassa...
mennessä Sonja Saukkonen | loka 25, 2022 | 3. Kasvun Johtaminen
Mitä on erityisyys? Onko se sitä, että on normaalista poikkeava? Mieleenpainuva? Harvinaislaatuinen? Ei, en puhu nyt siis erilaisuudesta. Sillä jokainen on erityinen, oli sitten erilainen tai massaan mukautuva. Erityisyyden huomioiminen niin johtajuudessa,...
mennessä Elina Korhonen | loka 25, 2022 | 1. Ketterä Oppiminen
Nappasin kirjan kuunteluun markkinoinnin koulutusohjelmaa varten, ja se olikin suositeltujen kirjojen listassa. Digimarkkinointi alkaa olemaan käsitteenä suht tuttu, sillä on tullut luettua useita kirjoja aiheesta, kuunneltua erilaisia podcasteja, kuullut oppeja...
mennessä Lauri Puurula | loka 25, 2022 | Kirjalistan ulkopuolelta
Equality vs fairness Mieleen painautui vahvasti Dixonin kertoma kuvaus tasa-arvon ja reiluuden erosta. Hänen mukaansa kaikkea ei voi tehdä täysin tasa-arvoisesti. Olen jokseenkin samaa mieltä, mutta uskon, että vaikka tekoja ei aina voi tehdä tasa-arvoisesti pitäisi...
Viimeisimmät kommentit