mennessä Mikki Huttunen | syys 28, 2022 | 1. Ketterä Oppiminen, 3. Kasvun Johtaminen
Miten johtaa ja menestyä muuttuvassa työelämässä? ”Hyvä arkijohtajuus ei ole mystiikkaa ja taikatemppuja. Kun jokainen tietää oman roolinsa ja odotuksensa ja kaikki pelaavat yhteiseen maaliin, on helpompi kokea myös yhteisiä täyttymyksen tunteita onnistumisien...
mennessä Roope Kauravaara | syys 27, 2022 | 1. Ketterä Oppiminen
Tiimimme johtoryhmä oli yhdessä päättänyt, että koko tiimille annetaan yhteiseksi tehtäväksi lukea ”VIISI TOIMINTAHÄIRIÖTÄ TIIMISSÄ” kirja ja sitten pidämme siitä myöhemmin kirjatreenit. Kirjan on kirjoittanut Patrick Lencioni. Nimensä mukaan kirja on tarina...
mennessä Hennamaiju Honkonen | syys 27, 2022 | 1. Ketterä Oppiminen
Viisi toimintahäiriötä tiimissä valikoitui luettavakseni, koska pidimme kirjasta treenit. Kyseinen kirja oli mielestäni hyvä valinta treenien aiheeksi, sillä olemme vielä nuori tiimi ja meillä on toiminnassamme paljon kehitettävää. Olin myös ajatellut lukea kyseisen...
mennessä Annika Antikainen | syys 27, 2022 | 1. Ketterä Oppiminen, 3. Kasvun Johtaminen, 5. Viestintä ja vuorovaikutus
Kirja pohjautui vahvasti nimensä mukaisesti viiteen eri toimintahäiriöön tiimissä. Olemme tiimimme kanssa lukeneet kaikki tämän kirjan ja pitäneet treenit sen pohjalta. Suurimpana toimintahäiriönämme huomasimme ja tiesimmekin olevan luottamus pula. Uskon luottamus...
mennessä Onni | syys 26, 2022 | 3. Kasvun Johtaminen, 5. Viestintä ja vuorovaikutus
Tiimi on kuin soljuva rinkula, joka jokaisen tiimiyrittäjän panoksella pyrkii muuttamaan muotoaan omannäköisekseen. Tarkoitus ei varmasti ole, että rinkula muodostaisi lopulta täydellisen ympyrän, kaikkien toteuttaessa samaa tulevaisuutta. Pyöreähkö rinkulasta pitäisi...
Viimeisimmät kommentit