mennessä Aino Lahti | maalis 27, 2022 | 1. Ketterä Oppiminen
”Jokainen meistä haluaa olla herra tai rouva omassa talossaan” Johtajuutta ja johtamistaitoja opiskellessani, sekä kulkiessani tätä tiimiliiderin vuotta, olen huomannut, kuinka erilaisia johdettavia me kaikki olemme. Meille kaikille toimii hieman eri keinot ja...
mennessä Essi ollonqvist | maalis 27, 2022 | 1. Ketterä Oppiminen
Mikä on missioni? Luin Lauri Järvilehdon kirjan ”Upeaa työtä! Näin teet itsellesi unelmiesi työpaikan”. Tämän reflektion kohdalla rakensin itselleni erilaisen oppimispolun kuin muiden kirjaesseiden kohdalla. Kirjan lukemisen jälkeen osallistuin JES-lukupiiriin, jossa...
mennessä Essi ollonqvist | maalis 27, 2022 | 3. Kasvun Johtaminen
Tunnekyvykäs johtaja Luin Makke Leppäsen ja Ilona Rauhalan kirjan johtajille, jotka haluavat tutustua paremmin omiin sisäisiin tunteisiin ja ajatuksiin. ”Johda ihmistä: psykologiaa johtajille” tarjoaa johtotehtävissä oleville itsensä kehittämisen työkaluja, joiden...
mennessä Essi ollonqvist | maalis 27, 2022 | 2. Radikaali Luovuus
Luovuus – helppoo ja kivaa? Luin Paavo ja Lauri Järvilehdon kirjan ”Pim! Olet luova”. En olisi uskonut Tiimiakatemian alkuaikoina, että valitsisin lukulistalleni luovaa luettavaa. Miksi sitten valitsin tämän kirjan juuri tähän väliin? Olen hakeutunut isoihin...
mennessä Essi ollonqvist | maalis 27, 2022 | 1. Ketterä Oppiminen, 3. Kasvun Johtaminen
Tulevaisuuden työelämä Luin kuuden, erittäin määrätietoisen naisen teoksen ”Työelämän kapinalliset: Totuuksia kellokorteista ja kahvihuoneista”. Nyt tämän kirjan lukeneena tämän teoksen olisi voinut kirjoittaa yhtä lailla kuusi akatemialaista. Kirjassa oli...
Viimeisimmät kommentit