mennessä Essi ollonqvist | marras 30, 2020 | 1. Ketterä Oppiminen, 5. Viestintä ja vuorovaikutus, 6. Vastuullinen Tiimiyrittäjyys, 7. Globaali ajattelutapa
Johtavat ajatukset Näen Tiimiakatemian mallissa paljon ideaa. Se on ympäristönä oppimiselle yksi parhaista. Opiskelupaikkana se mahdollistaa monia korkeakouluja paremmin huomattavasti sulavamman siirtymisen opinnoista omaa uraa, menestystä ja tulevaisuutta kohti....
mennessä Pekka Martinmäki | marras 30, 2020 | 1. Ketterä Oppiminen
Tunteiden johtamista ei ole tunteiden poissulkevat ajatukset kuten: En voi nyt murehtia asioita, minulla on kiire. Tämä vain kasaa tunteita sisään ja varmistaa sen, että jossain vaiheessa ne purkautuvat. Välillä ikävien yllätysten kohdalla ajattelen vain, ettei ole...
mennessä Pekka Martinmäki | marras 29, 2020 | 1. Ketterä Oppiminen
Menestyvä liiketoiminta edellyttää nykyisessä kilpailutilanteessa asiakaskeskeistä toimintaa. Suuren kilpailun vuoksi hyvään asiakaskokemukseen ei riitä enää odotuksien täyttäminen, vaan ne tulee ylittää. Yrittäjän on pakko kuunnella aktiivisesti asiakkaita, jotta...
mennessä Pekka Martinmäki | marras 29, 2020 | 1. Ketterä Oppiminen
Liisa Keltinkangas-Järvisen kirja Hyvät Tyypit käyttää Big Five menetelmää ihmisten persoonallisuuksien jakamiseen. Big Five sisältää viisi temperamenttipiirrettä, jotka sisältävät useita eri osia. Nämä ovat avoimuus, tunnollisuus, ekstroversio, myöntyvyys ja...
mennessä Pekka Martinmäki | marras 29, 2020 | 1. Ketterä Oppiminen
Motivation master the power of motivation kertoo nimensä mukaan motivaatiosta. Se tarjoaa keinoja löytää ja ylläpitää omaa motivaatiota. Minulle motivaation löytäminen ei yleensä ole hankalaa, mutta sen ylläpitäminen on. Itsensä säätely Itsensä säätelyn avulla voi...
Viimeisimmät kommentit