mennessä Pyry Karjalainen | touko 15, 2020 | 1. Ketterä Oppiminen, 2. Radikaali Luovuus
Teos johon tartuin julisti olevansa ensimmäinen palvelumuotoilun perusteista kertova kirja. Saappaita ei ole ollut täytettävänä, mutta tarvittavan tiedon tyhjiö on vallinnut, johon kirja on osaltaan ollut vastaamassa. Teos huokui yhteistyötä ja on malliesimerkki...
mennessä Sasha Vilenius | touko 15, 2020 | 3. Kasvun Johtaminen
Pieni kirja johtamisesta Luin Teija Rantalan kompaktin tietopaketin Pieni kirja johtamisesta. Kirja oli hyvin mielenkiintoinen siitä syystä että sen pienestä koosta huolimatta se sisältää hyvin laajasti tietoa johtamisesta ja antaa vastaukset johtamisen...
mennessä Verneri Anttila | touko 15, 2020 | 3. Kasvun Johtaminen
Johtajuus – kirkas suunta ja ihmisten voima. Voiko kirjan nimi kuulostaa enempää Pohjois-Korealaiselta propaganda lehtiseltä jossa Kim Jong Ung patsastelee pellolla maalaisen kanssa? Kirja ei kuitenkaan kerro diktatuurista vaan johtamisesta Alaluhdan omien...
mennessä Iida Leskelä | touko 15, 2020 | 3. Kasvun Johtaminen
”Johtaminen on ajattelemista, ihmisten ajattelun ja toiminnan ymmärtämistä, suunnan valitsemista, suunnan näyttämistä, edessä kävelemistä, ihmisten kohtaamista, liikkeellepanemista, ihmisten vahvuuksien näkemistä, potentiaalin maksimoimista, välittämistä, tosiasioiden...
mennessä Iina Laurikainen | touko 15, 2020 | 1. Ketterä Oppiminen, 3. Kasvun Johtaminen
’’Fasilitoiva johtaminen on osallistavaa ryhmän ohjaamista. Se on ihmisten saattamista yhteen, yhteisymmärryksen luomista tavoitteiden suhteen, yhteistyöhön kannustamista, työtaakkojen jakamista, kehityksen seurantaa ja yhteisen toimintatavan luomista.’’ Ennen tämän...
Viimeisimmät kommentit