mennessä Mikhail Zaitsev | helmi 13, 2024 | 1. Ketterä Oppiminen, 3. Kasvun Johtaminen, 5. Viestintä ja vuorovaikutus
Luin kirjan johtoryhmä, syy siihen on helppo, aloitin ensimmäisen vuoteni Vengan johtoryhmässä, enkä tiedä siitä paljoo. Kirjan oli tarkoitus antaa vinkkejä miten päästä mukaan tähän toimintaan. Pelisäännöt Tosi tärkeää on heti alussa luoda pelisäännöt tapaamisiin,...
mennessä Konsta Kääriäinen | helmi 13, 2024 | 1. Ketterä Oppiminen
Kuuntelemisen taito on katoava luonnonvara, jonka säilyttämistä sosiaalinen media ja nopea elämäntyyli vaikeuttavat parhaansa mukaan. Emme kestä hidastempoista keskustelua ja toisten ihmisten kanssa käyty ”small talk” voi tuntua jopa vaivaannuttavalta. Olin eilen...
mennessä Oona Manninen | helmi 12, 2024 | 1. Ketterä Oppiminen
Uusi vuosi, viimeinen vuosi Tiimiakatemialla. Nyt on aika luoda uusia hyviä sekä pysyviä rutiineja henkilökohtaiseen hyvinvointiin ja tehostaa aikaansaamista, joka kantaa kohti tulevaisuutta. Rutiinit eli tavat ja käyttäytyminen on usein säännöllisesti toistuvaa ja...
mennessä Linnea Kuhmonen | helmi 11, 2024 | 1. Ketterä Oppiminen
mennessä Ida Sopanen | helmi 11, 2024 | 1. Ketterä Oppiminen
Jokaisessa työyhteisössä on omat toimintatavat, arvot ja rakenteet, jotka ohjaavat niin työntekijöiden kuin johdon ajattelua ja käyttäytymistä. Tätä kutsutaan yrityskulttuuriksi. Se muovautuu jatkuvasti, mutta tietyt rakenteet voivat pysyä. Panu Luukkaan kirja...
Viimeisimmät kommentit