mennessä Christian Kiviranta | touko 11, 2024 | 1. Ketterä Oppiminen
Valmentava esimies tekee tiimiläisistään tähtipelaajia ja rakentaa tiimiin luottamusta, jotta yksilöt voivat antaa parhaan potentiaalinsa tavoitteiden saavuttamiseksi. Johtamistapana valmentava esihenkilötyö eroaa muista johtamisen tavoista siten, että päämääränä on...
mennessä Christian Kiviranta | touko 11, 2024 | 1. Ketterä Oppiminen
Vahva asiakaskokemus on kaikki kaikessa, sillä asiakas on useimmiten oikeassa ja äänestää lompakollaan, jos ei palvelu ei vakuuta häntä. Yrityksen kyky luoda ainutlaatuinen asiakaskokemus, joka ylittää odotukset on avain menestykseen. Asiakaskokemukseen panostaminen...
mennessä Henri Ruuskanen | touko 11, 2024 | 1. Ketterä Oppiminen
Ymmärryksen laajentaminen ja ahaa-elämykset Lukiessani Camilla Tuomisen teosta ”Johdan tunteita – Menesty työelämässä”, tunnistin monia yhtäläisyyksiä omien kokemusteni ja kirjan tarjoamien näkökulmien välillä. Tiimiakatemian alumnipäällikkönä ja...
mennessä Inka Rissanen | touko 10, 2024 | 1. Ketterä Oppiminen
Viimeinen vuoteni akatemialla alkaa olla puolivälissä, joten mikä sen parempaa, kuin kirjoittaa viimeinen kirjareflektioni seitsemästä opista menestykseen. Näitä taitojahan on nyt viimeiset kolme vuotta harjoiteltu, joten kerrataanhan vielä ne tärkeimmät monitaituri...
mennessä Väinö Lehtimäki | touko 10, 2024 | 1. Ketterä Oppiminen
Kaikki puhuvat aina verkostoista. Niiden tärkeyden painottaminen etenkin viime vuosina tuntuu ainakin omassa arjessa näkyvän hyvin paljon. Verkosto on ehkä sellainen asia, että sen voimavaraa ja hyödyllisyyttä ei tajua, ennen kuin sen itse kokee. Omatkin liikeideat ja...
mennessä Pyry Pelli | touko 10, 2024 | 1. Ketterä Oppiminen
Luin Malcolm Gladwellin kirjan Kuka menestyy ja miksi? Tämä on mietityttänyt minua usein. Uskon myös, että monet muut ovat tätä miettineet, sillä kuka ei haluisi olla omalla tavallaan menestynyt. Menestys ei tarkoita kaikille samaa, se voi tarkoittaa sitä, että pidät...
Viimeisimmät kommentit