Myyntikirja on kokonaisvaltainen teos B2B- myynnistä. Kirjassa kuvataan laajasti sitä, kuinka myyntityö on murroksessa ja kokonaisvaltaisen uudistumisen alla. Tärkeintä antia kirjassa on työkalut, joiden kautta myyntiprosesseja voi hahmottaa paremmin. Kiinnostuin...

Rohkeasti ajatteleva ja radikaalisti uudistuva työyhteisö. Kuinka johdetaan murroksessa? Kirja tarjoaa näkökulmia muutoksen johtamiseen ja kuvailee muutoksen esteitä, tarpeita ja mahdollisuuksia. Kirjassa kuvataan 9 kohtaa, jotka ovat olennaisia radikaalissa...

Frederic Lalouxin kirja esittelee mallin Teal- organisaatioista, jotka poikkeavat monilta osin perinteisistä hierarkisista organisaaatioista. Lalouxin kuvailema uusi organisaatiomalli edustaa kehittyneempää ja joustavampaa lähestymistapaa liiketoimintaan. Teal-...

Thomas Eriksonin ”Kehnot pomot ympärilläni" käsittelee huonoa johtamista ja sen vaikutusta työntekijöihin. Kirjan viitekehyksenä käytetään DISA-mallia, joka jakaa ihmiset neljään ryhmään luontaisten taipumusten perusteella. Näitä eri luokkia kutsutaan eri väreillä,...

Gurumarkkinointi- kirja kuvaa kymmenen psykologista vipua, joilla saan asiakkaan ostamaan tuotteen/palvelun minulle mieluisaan korkeaan hintaan. Ymmärtämällä ihmisten ostopäätökseen vaikuttavat seikat voin luoda hinnoittelustani paremman ja saan samalla enemmän...

Sielukas johtaminen- kirjassa Deepak Chopra yhdistää hengellistä viisautta johtamiseen käytännön tasolla ja hän esittelee 7 erilaista näkökulmaa sielukkaaseen johtamiseen. Johda kuunnellen ja katsellen Johtajana minun on opittava havainnoimaan ympäristöäni ja ihmisiä...

Henkilöbrändäyksessä kysymys on oman osaamisen tunnistamisesta ja näkyväksi tekemisessä. Sen avulla tavoitellaan ammatillista menestystä tunnettavuuden ja vakuuttavuuden lisääntymisen myötä, ja se vaikuttaa positiivisesti tulevaisuuden mahdollisuuksiin niin...

OKR-malli on muutoksen johtamisen työkalu, jonka tarkoituksena on toteuttaa yrityksen strategiaa. Se auttaa organisaatioita, johtajia, tiimejä ja yksilöitä asettamaan selkeitä tavoitteita ja seuraamaan niiden saavuttamista. OKR-malli koostuu kahdesta pääosasta:...