Johdanto 

Valitsin viisi toimintahäiriötä -kirjan vähän lennosta mukaan kirjalistaani, kun olin suunnittelemassa kirjalistaa syksylle. Sain pariinkin otteeseen suosituksen kyseisestä kirjasta, ja täytyy myöntää että kirja oli loistava valinta. Vieläpä ensimmäiseksi kirjaksi. Kirja ei ole kauhean pitkä, mutta koska en ole lukenut hetkeen kirjoja, se oli helppolukuista luettavaa mutta tarina imaisi itseni täysin “ lukemisen flowtilaan”. Näin ollen sain kirjan luettua päivässä kun luin joka välissä kun oli mahdollista. Kirja oli mielestäni täynnä loistavia oppeja, käytännön asioisihin sekä tarinaan upotettuna. Kirjassa mielestäni korostui erittäin hyvin esille tiimityöskentelyn voima, ja mitä yritys voi menettää huonon tiimityöskentelyn takia. Kirja opastaa tunnistamaan nämä viisi toimintahäiriötä käytännössä sekä antaa konkreettisia oppeja sen parantamiseen. Nämä viisi toimintahäiriötä olivat luottamuspula, konfliktien välttely, sitoutumisen puute, vastuun pakoilu sekä tulosten välttely. 

Tiimiakatemia/Roccer 

Mielestäni kirjan oppeja pystyy täydellisesti hyödyntämään akatemialla, etenkin omassa tiimissä. Tiimissä olemme puhuneet esimerkiksi treenitilanteiden kehityksestä, sekä miltä jokaisesta tuntuu olla treenitilanteessa. Luottamus on noussut yhdeksi aiheeksi että kaikilla varmasti on luottamuksellinen olo olla treeneissä, ja pystyy sanomaan asioita mitä kokee epämiellyttäviksi sanoa. Eli toisin sanoen pystyy olemaan haavoittuvainen. Jokaista 5:tä toimintahäiriötä olen tiedostanut aikaisemmissa töissä sekä joitain akatemialla, mutta sain kirjan kautta aika paljon konkreettista näkökulmaa mihin ne vaikuttaa, mistä se pohjautuu sekä miten asioita voisi konkreettisesti lähteä korjaamaan.  

Kirja oli iselleni ensimmäinen josta oikeasti pystyin asioita lukiessa peilaamaan omiin kokemuksiin. Oli siis helppo samaistua sekä lukea mielenkiinnolla taustat ja toimintaperiaatteet. Listasin itselleni treeneissä tavoitteeksi oppia imemään kirjasta konkreettista oppia omiin projekteihin, ja tästä kirjasta sitä sain kyllä. Koen kirjan tuovan itselleni avoimuutta sekä rohkeutta puuttua asiaan, josta olen erimieltä, sekä motivaatiota ilmaista mielipiteeni. Kuten kirjassakin se kerrottiin, jo se että saan ilmaista oman mielipiteeni auttaa sitoutumaan tavoitteisiin, joten tämä oli iso oppi kirjasta. Uskon myös että kun luottamus tiimissä tai projektiryhmässä on hyvää, kenelläkään ei ole vaikeuksia kertoa omia mielipiteitään ja kiistellä asioista. Tähän päälle kun treenejä sekä projektien palavereita pidetään johdonmukaisesti sekä kaikilla on vapaa sana saadaan aikaan enemmän päätöksiä. Myös parempia päätöksiä. Myös tällöin sitoudumme tavoitteisiimme ihan eri tavalla kun vain kuuntelijana.   

Mitä vien käytäntöön? 

Käytäntöön kirjasta sai helposti oppia. Aikaisemmin mainitsinkin että kirjan kautta sain rohkeutta tuoda enemmän itseäni esiin esim. Treeneissä. Koen että olen hiukan ujostellut vielä mielipiteiteni sekä ajatukseni kanssa, mutta kirjan kautta sain pohjaa sille että omia mielipiteitä pitää rohkeasti tuoda esiin. Sillä saan itsenikin sitoutumaan tavoitteisiin paremmin. Olen ehkä välttänyt tiettyjen asioiden sanomista konfliktien välttämistä varten, mutta turhaa. Jatkossa niin projektipalavereissa kuin treeneissä aion ilmaista itseni juuri niinkuin omasta mielestäni asia on. Toki myös olen valmis kuulemaan muiden mielipiteet ja olemaan valmis sisäistämään ne.  

Koen että myös sain avaimia tunnistaa erilaisia tilanteita tiimityöskentelystä. Uskon että olen yhä parempi tiedostamaan tilanteita sekä minulla on avaimia kirjan takia tarttua tilanteisiin oikeanlaisilla tavoilla.