Vetovoima – Kirja inspiroivista yrityksistä, merkityksen johtamisesta ja idealismin voimasta

Kirjoittaja: Veeti Rastas

4 kesäkuun, 2022

Lähdeteos: Vetovoima

Lähdeteoksen kirjoittaja: Nando Malmelin ja Jukka Hakala

Teoriapisteet: 2

Kun ajattelee omaa valmistumista ja seuraava steppiä eteenpäin työelämässä, niin väistämättä sitä miettii missä on töissä ja minkälainen työympäristö on. Minkälaisessa yhteisössä haluan olla? Määrittääkö raha vai ihmiset motivaation joka aamuisille herätyksille? Miten minun arvoni nähdään työpaikassa? Millainen kuva ulkomaailmaan työpaikalla on? Mikä tekee työpaikasta vetovoimaisen?

Itse koen, että työyhteisö on isossa roolissa oman tekemisen meiningin kanssa. Ihmiset antavat voimaa, jos porukka on itselle oikea. Jos kemiat ei kohtaa niin silloin se vie paljon. Työporukka on siis hyvinkin tärkeässä roolissa omassa työnteossa. Työskentelen mielummin itsekseni kuin väärän porukan kanssa.

Paljon työpaikka rekryissä tätä hyödyksi käytetäänkin. Monesti rekry videoissa on työntekijöiden kommentteja siitä, kuinka heillä on työilmapiiri todella positiivinen ja kaikilla on mukavaa. Työhaastattelussa aivan varmasti tulenkin kysymään minkälainen työyhteisö heillä on.

Jos ennen on ajateltu, että asiakas menee aina edelle, niin nykyään yritykset ajattelevat enemmän omien työntekijöiden hyvinvointia. Niin se kuulu mennäkin. Työntekijät ovat kuitenkin yrityksen kantava voima, jotka tulosta saavat aikaiseksi. Jos ajatellaan vain asiakkaita, niin silloin ollaan aika lyhytkatseisia. Mitäs siinä vaiheessa tehdään, jos jokainen työntekijä on siinä kunnossa, ettei jaksa antaa enää 100 % panosta tai eivät pahimmassa tapauksessa jaksa tehdä töitä enää ollenkaan. Silloin ollaan pulassa. Myös merkityksellisyyden tunteen antaminen työntekijöille on tärkeää. Jos työntekijät ajattelevat, että heidät voi korvata helposti ja heidän panoksellaan ei ole merkitystä, niin se tuskin lisää työhön panostusta. Työ tarvitsee siis merkityksellisyyden tunteen. Työ tarvitsee myös haasteita ja onnistumisen tunteita. Mahdollisuus vaikuttaa ja olla innovoinnissa mukana vaikuttaa myös paljon oman merkityksen tunteeseen.

Työntekijät jotka ovat sitoutuneet yritykseen ja työhönsä ovat tärkeä juttu yritykselle. Eihän yrityskään koko ajan jaksa rekrytä ja etsiä sekä haastatella uusia tyyppejä työporukkaan. Jos firmalla on hyvä meininki niin se myös huokuu ulkopuolelle ja koko firmaa toimimaan paremmin eikä aiheuta lisäkuluja oikean porukan etsinnässä.

Työ on iso osa meidän jokaisen elämää ja jokapäiväistä arkea. On siis hyvä löytää paikka, jossa viihtyy ja tuntee olonsa osaksi jotain tärkeää. On tärkeää, että työpaikka tarjoaa työntekijälleen mahdollisuuden myös henkiseen kasvuun eikä tue pelkästään taloudellista puolta. Perhe ja työelämän kanssa painiminen on varmasti monella läsnä, joten niiden yhdistäminen koetaan varmasti isoksi arvoksi.

Jos ajatellaan meidän osuuskuntaamme, niin ei se ole kaikista vetovoimaisin. Jokainen tekee omia hommiaan ja eivät anna panosta koko tiimille. Kovin vähän koko tiiminä yhdessä hommia tehdään. Olen pyrkinyt oman tiimliiderin jaksolla tuomaan enemmän positiivista energiaa ja yhdessä olon merkitystä Devetaan. En tiedä kuinka siinä olen onnistunut, jos täytyy arvata niin en kovin hyvin. Oma eikä muiden innostus tai kiinnostus ei riitä.

You May Also Like…

Digimarkkinointi

Pääsin viimein digimarkkinointikirjan kimppuun, joka on pitkään kulkenut lukulistallani mistään sitä löytämättä....

Intohimona brändit

Tämä kirja päätyi reflektoitavaksi nyt, sillä brändit ja niiden kilpailu on ollut viime vuosina todella kovassa...

0 kommenttia

Lähetä kommentti