Alkuasoitto 

Timo Kiuru on luova johtaja ja puhuja. Hän oli tehnyt tämmöisen kirjan, jossa on kokoelma henkilökuvia / tarinoita henkilöistä, joills on maailmanluokan kokemusta luovien tiimien ja yritysten johtamisesta. Kirja antoi paljon virtaa sekä oli helppolukuinen ja mieluisa. Se antoi kivasti ajateltavaa ja motivaatiota tiimiakatemian arkeen. Yllätävän paljon tarinoissa resonoi Tiimiakatemian tekeminen, ihan kuin henkilöt olisivat itse samasta opinahjosta ja se laittoi arvostamaan akatemiaa entistä enemmän. Kerron keiden ihmisten tarinat herättivät mielenkiintoa minussa eniten ja mitä ajatuksia ne herättivät. 

Adrian Nyman 

Adrian Nyman on Niken entinen luova johtaja. Henkilökuva oli mielenkiintoinen. Hänen uransa lähti alkuun kun etsi nuorena itseään ja päätyi punk ja skeitti piireihin. Sitä kautta hän oli mukana muissa alakulttuureissa. Punk ihmisenä hänelle oli tullut tavaksi tehdä asiat itse ja omalla tavallaan. Skeittauksen kautta hän oli lähtenyt tekemään designia ja pitkän ajan ja monen mutkan kautta päätyi Nikelle. Tarvittaisiin akatemialle lisää punk-mentaliteettia ja filosofiaa. En siis tiedä mitään tai kuuntele punkia, mutta ilmiönä se kiehtoo. Luodaan omat säännöt ja jos johonkin on intohimoa se tehdään eikä jäädä pyörittämään peukaloita. Tehdään musaa vaikka ei osata soittaa tai tehdään bisnestä vaikka ei tiedetä siitä yhtään mitään. Adrian Nyman uskalsi lähteä Niken kelkkaan omasta yrityksestään pitkän suostuttelun jälkeen. Hänen elämänsä paras ratkaisu. Hänelle sanottiin, että täällä sinulla on mahdollisuus kehittyä ekspotentiaalisesti, koska täällä voi olla töissä ihmisiä jotka ovat taitavempia kuin sinä ja he vaativat sinulta asioita joita et vaadi itseltäsi. Tästä tuli tiimiakatemia ja miten tiimi kehittää yksilöitä, koska he vaativat muilta ja taitavat yksilöt luotsavat toisistaan parempia. 

Rob Cambell 

Cambell on yli 30 vuotta ollut töissä mainonan parissa ja johtanut strategia tiimejä ympäri maailmaa.. Hän tykkää rakentaa tiimit erinlaisista ihmisistä ja sehän me tiedetään jo miksi se on tärkeää. Hänen lähtöpisteenä aina luovan työn johtamisessa on miettiä mihin hänen tiiminsä suhtautuu intohimoisesti. Meidänkin tiimi voisi miettiä, mikä yhdistää ja antaa meille motivaatiota sekä tekee tekemisestää innostavaa ja hauskaa. Sen avulla voitaisiin luoda helposti uusia projekteja tai oppia jakamaan synnytys caseissa porukat luomaan uusia innovaatioita asiakkaalle, mahdollisimman optimaalisesti. Hänellä oli yksi hauska sanonta jonka lainaan tähän kun hän kertoi out of the box meiningistä ja erottautumisesta. ´´On äärimmäisen ironista, että elämme maailmassa joka on niin looginen, että ainoa looginen ratkaisu on olematta looginen.´´ 

Fri Forjindam 

Fri on Kamerunista alunperin kotoisin oleva Mycotooyhtiön kehitys- ja luova johtaja. Hänen tarinansa inspiroi. Ei ole itsestään selvyys, että nainen Kamerunista on yhdysvalloissa toimivan ison yrityksen johdossa. Varmaan hänellä suhteessa on ollut ihan hyvät lähtökohdat, koska hän oli päässyt jenkkeihin opiskelemaan, mutta silti. Hän oli valmistumisensa jälkeen assistenttina ja yksi kysymys luovassa palaverissa muutti hänen elämänsä: Mitä mieltä sinä olet? Aihetta tai mielipidettä hän ei muistanut, mutta siitä ura oli lähtenyt nousuun. Hän koittaakiin muistaa laittaa hyvää kiertoon ja antaa muille mahdollisuuksia oivalluksiin. Meidänkin pitäisi kysyä enemmän toisiltamme, että mitä mieltä he ovat, sillä se ehkäisee ulkopuolisuuden tunnetta, voimaannuttaa ihmisiä ja tekee heidän olonsa nähdyksi.