Kirjan nimi herätti heti kiinnostukseni. Millään ei ole mitään merkitystä paitsi jos on kirja on Kirsi Pihan kirjoittama ja se on julkaistu viime vuonna. Piha käsittelee kirjassa kaikkia koskettavia asioita vastuullisuudesta työelämän ja elämän tarkoitukseen. Kirja herätti ajatuksia merkityksellisyydestä ja hyvän työyhteisön tärkeydestä. 

Merkityksellisyys on varmasti monelle tärkeä asia, ainakin minulle se on. Merkityksellisyys antaa paljon voimaa arkeen ja elämään. Arki tuntuu silloin kevyemmältä ja mielekkäämmältä. Maanantait ei ole maailman kamalin asia ja töihin on kiva mennä eikä työviikko mene vain perjantaita odotellessa. Arjessa jaksaa paremmin ja vapaa-ajalla on energiaa tehdä kivoja juttuja joista saa lisää energiaa mutta samalla keho palautuu päivän ja viikon askareista. Merkityksettömyyden tunne taas johtaa yksinäiseen puurtamiseen ja uupumiseen, turhautuneeseen oloon. Ihminen tarvitsee sosiaalista kanssakäymistä joista syntyy merkityksellisyyden tunnetta.

Ihminen ja tiimit pystyvät ihmeisiin, kun niillä on tarkoitus. -Kirsi Piha

Yritys tarvitsee merkityksellisyyttä tässä nopeatempoisessa maailmassa jonka päälle kaikki muu rakentuu. Lisäksi yritys tarvitsee joustavan strategian ja nopeaa reagointia muuttuviin asioihin. Yrityksen pelkkä olemassaolo ei riitä tuomaan merkityksellisyyden tunnetta, oli se kuinka jalo tahansa. Pelkkä olemassa olo ei muodosta työyhteisöä johon halutaan kuulua. Mistä sitten muodostuu hyvä työyhteisö? Merkityksellisyys itsessään ei riitä vaan se tarvitsee myös arvostusta ja kunnioitusta toisia kohtaan. Tämä vaatii kaikilta osuutta. Merkitys yrityksen ja asiakkaiden välillä on myös tärkeä. Merkitys ei kuitenkaan tule itsestään markkinointitiimiltä vaan se pitää rakentaa yhdessä sidosryhmien kanssa jotta aito yhteys asiakkaisiin muodostuu. Asiakkaat kokevat, että heitä on kuunneltu ja otettu huomioon. Näin asiakkaista tulee pitkäaikaisia ostavia asiakkaita eikä vain passiivisia seuraajia sosiaalisessa mediassa. 

Olen itse kokenut eniten työyhteisön merkityksellisyyttä palkkatöissäni joita teen akatemian ohella ja myös sitä aikaisemmassa työpaikassa. Aikaisemmin työskentelin leipomokahvilassa kahvilatyöntekijänä. Leipomokahvila sijaitsee paikassa jossa on hyvin paljon kylä fiilistä. Asukkaat tuntevat melkein kaikki toisensa, jos ei syvällisesti niin ainakin nimeltä. Leipomokahvila toimii edelleen monelle kohtaamispaikkana jonne he menevät vaihtamaan kuulumisia ja samalla tukevat yrittäjää ostamalla kahvin ja jonkun syömisen. Varsinkin aamuisin moni kokoontuu sinne aamukahville ja sämpylälle. Muistan edelleen kuinka yhteisöllinen tunnelma niissä aamuissa oli. Moni asiakas onkin sanonut, että onneksi leipomokahvila tuli sinne vähän reilu viisi vuotta sitten. Sellainen sieltä puuttui ja se on antanut kaikille paljon. Toki asiakkaita käy siellä muualtakin mutta siellä asuville se on tärkeä osa arkea. Omaa merkityksellisyyden tunnetta nosti työporukka. Kun on töissä omalla sukulaisella jossa on töissä myös muita sukulaisia niin väistämättäkin siitä syntyy merkityksellisyyden tunnetta. Pystyy auttamaan tärkeää ihmistä kehittämään yritystä. Itse työ oli myös mukavaa ja työpaikka viihtyisä jolloin nekin lisäsivät merkityksellisyyden tunnetta. Nykyisessä työpaikassa koen myös paljon merkityksellisyyden tunnetta ja kuuluvuuden tunnetta työyhteisöön. Edellisestä työpaikasta tähän nykyiseen työpaikkaan siirtyessä koin tärkeäksi sen, että työporukka on hyvä. Sillä vaikka työ ei olisi itsessään unelmaduunia niin hyvä työporukka myös parantaa sitä fiilistä itse työstä. Ainakin minun mielestä. On mahtavaa, että meillä on niin loistava työporukka jossa toimii saumaton yhtistyö kaikkien osastojen välillä. Automaattista kun tämä ei ole niin sen takia se tuntuu erityisen kivalta. Luulen, että omaan kokemukseen meidän työporukasta vaikuttaa myös samaistuvuuden tunne työkavereiden kanssa. Olen monen ihmisen kanssa about saman ikäisiä ja samassa elämänvaiheessa. Onhan se myös mukavaa kun töissä voi työkavereiden kanssa puhua myös muustakin kun työstä. Vielä mukavampaa on se kun on saanut kavereita työpaikalta. Se on ehdottomasti paras puoli hyvässä työyhteisössä. 

Olemme Hohkeen kanssa myös pohtinut merkityksellisyyden tunnetta, välillä enemmän ja välillä vähemmän. Selkeästi Hohkeessa merkityksellisyyden tunnetta koetaan eniten projektien kautta. Tai ainakin näin minä olen huomannut asian. Hyvä ja antoisa projekti antaa merkityksellisyyden tunnetta. Asiaan varmasti vaikuttaa projektin talouspuoli. Projekti on koko tiimille merkityksellinen kun se on taloudellisesti kannattava ja vastuullinen. Tiimiläinen siis kantaa kortensa kekoon ja muutkin tiimiläiset näkevät projektin merkityksellisenä tiimille. Veikkaan, että nyt syksyllä ja loppu vuodesta Hohkelaiset hakevat vielä enemmän merkityksellisyyttä projekteista ja ylipäätään Hohkeesta. Viimeisiähän tässä viedään.