Johda tunteita – menesty työelämässä

Camilla Tuominen

Ville Lehtola – Essee 2 kirjapistettä

Johda tunteita – menesty työelämässä

Camilla Tuomisen kirjoittama teos ”Johda tunteita – menesty työelämässä” ohjeistaa miten johtaa ihmisiä nykypäivän maailmassa, tekoälyn maailmassa. Kirjoitan tätä esseetä jo ennen kirjanlukemista, tai lähinnä tätä alustusta, joten toivon että olen väärässä edes osassa odotuksissani, sillä oletan että kirja kertoo kuitenkin jokseenkin itsestään selviä asioita, joita joka toisessa kirjassa käydään lävitse. Tämä siis melko lailla omia ajatuksiani, eikä välttämättä niin teoriapohjaista argumentointia tai analysointia.

Ensimmäinen osa. Ensimmäisessä osassa avataan enemmän miksi-aspektia, miksi meillä on tunteita, mistä ne syntyvät. Mitä ne sitten oikeasti on? ne ovat asioita jotka ovat aina läsnä, lähestulkoon kaikkien olemisessa (toki erinäisistä tiloistra johtuen ei 100%), ne ovat tiloja ihmisen mielessä, ne ovat reaktioita erinäisiin asioihin. Tunteet ovat asioita jotka ovat aina läsnä, niitä täytyy siis osata johtaa ollakseen tehokas toimimaan eri asioiden parissa. Tunteet ovat asioita jotka johtavat ihmisen toimintaa, joten voidaanko ajatella seuraavalla tavalla =
Johdat tunteita = johdat ihmisiä, mielestäni tämä väittämä pitää paikkaansa 100%. Tunteita syntyy kaikesta, esimerkiksi siitä miten esität pyyntösi alaiselle, herättää erinäisiä tunteita, tavoitehan on tietenkin antaa positiivisia tunteita, jolloin hommasta tulee todennäköisesti paljon mielekkäämpää tekemistä.

Toinen osa. Miten sitten niitä tunteita johdetaan? Mielestäni tämä on oikeasti mahdoton vastaus, jokainen on yksilö, eikä jokaista voi johtaa samalla tavalla. Toki monen osalla voidaan puhua samanlaisista menetelmistä, eli juuri asioiden positiivisesti esittämisellä, täten tehden asioista mielekästä toimintaa. Mitä tehdä kun toisella on huono päivä, tai jokin närkästyttää, miten tällaisessa tilanteessa tulee toimia. Tämä on asia missä monen reaktio on ensimmäisenä kysyä mikä painaa, eikä se missään nimessä ole huono asia, asioista on hyvä puhua mutta jokainen on yksilö, esimerkiksi itse tykkään käsitellä negatiivisia asioitani itsekseni, enkä välttämättä jakaa ajatustyötäni tämän puolesta kovinkaan paljoa. Myös omien tunteiden johtamisella on erittäin suuri rooli aina muidenkin tunteiden johtamisessa. Jos esität asiat positiivisesti, on todennäköistä että muutkin suhtautuvat positiivisesti siihen!

Kolmas osa. Mihin tunteen johtavat? Ne johtavat tekoihin, ainakin mielestäni. En ainakaan itse osaa olla toimimatta tunteiden pohjalta, ja ei sen pitäisi ollakkaan niin. Tunteet johtavat tapoihin tehdä asioita ja muodostaa mielikuvia asioista. Jos ajattelen minulle asetetusta tehtävästä positiivisesti, ei se tunnu mitenkään raskaalta, vaan teen sen mielelläni. Jos taas ajattelen asiasta negatiivisesti silloin tekeminen usein on vaivalloista, ja valitan pitkin päivää että miksi minä. Omalla kohdalla on paljolti kyse siitä miten asiat esitetään minulle, homma kuin homma, jos siitä muutkin onj innoissaan, se tarttuu herkästi myös minuun !

Mitäs tästä opimme? Itse opin sen, että tunteet ovat erittäin monimutkaisia asioita, ne eivät aina kulje logiikan kanssa käsikädessä, vaan ne ovat omia solmujaan joita pitää aina välillä availla ja puhua läpi. Älä lannistu jos et heti osaa käsitellä omia, tai muiden tunteita, se on asia mikä vaatii aikaa ja toisen tuntemista, tai jopa itsesi tutkimista, hui !