Johda tunteita

Kirjoittaja: Juuso Salpakari

8 joulukuun, 2022

Lähdeteos: Johda tunteita - menesty työelämässä

Lähdeteoksen kirjoittaja: Camilla Tuominen

Teoriapisteet: 2

Luin Camilla Tuomisen – Johda tunteita teoksen. Kirja painottui tunteiden johtamiseen ja erilasten tunteiden ymmärtämisen maailmaan. Kirja oli mielestäni melko haastava reflektoitava, enkä oikein osannut lähteä sitä avaamaan muuten kuin kirjan apukysymysten avulla. 

Peilasin aikaisemmassa Unf*ck yourself reflektiossani enemmän tunteiden johtamispuolta, joten tässä en sitä niin paljoa avaa. Tiedostaessaan omat tunteensa voi niitä alkaa johtaa. Epämukavat ajatukset pystyy hallita viemättä niitä teoiksi ja sanoiksi. Tunteiden pidätteleminen ei ole myöskään kannattavaa vaan ne saa näkyä, mutta niitä ei tarvitse purkaa toisiin ihmisiin.  

Kirjassa kysyttiin viiteen erilaiseen osioon kysymystä vastauksia. Ajattelin reflektoida näitä kysymyksiä meidän tiimimme Projektitoimisto Arten toimintaan ja lähden vastaamaan kysymyksiin:  

1.Voiko teillä sanoa en tiedä? Syntyykö siitä johtopäätös, jonka mukaan et osaa tai ole kykeneväinen? Lähteekö joku pätemään paremmuudellaan?  

Mielestäni olemme kasvaneet tiiminä hyvää vauhtia ja nyt syksyn aikaan käyty Learning Circus vahvisti toistemme välisiä luottamussuhteita. Tammikuussa kun aloitimme yhdessä tiiminä työskentelyn olin aika epävarma itsestäni, sillä emme olleet vielä kovinkaan tuttuja. Alkukevät menikin itsellä hyvin pitkään kuuntelijan roolissa, sillä en oikein uskaltanut tuoda omia näkemyksiäni esiin, sillä pelkäsin että vaikutan tyhmältä. Kevät menikin itsellä hyvin pitkälti siten, että en uskaltanut vastata en tiedä vaan koitin toimia omien tunteideni johtajana ja keksiä jonkun ratkaisun. Uskon, että olen kehittynyt yksilönä omien tuntemuksieni kanssa, sillä nykyään uskallan tuoda ääntäni enemmän kuuluvaksi. Mielestäni tällä hetkellä tiimissämme voidaan jokainen vastata kysymyksiin “en tiedä”. Olemme tiimissämme avoimia toisillemme, emmekä pelkää sanoa, että jostain asiasta ei ole tietämystä. Yleensä jos tilanne tulee, etten tiedä jotain, niin yleensä siihen mietitään yhdessä ratkaisu ja jos emme tiiminä tiedä sitä, lähdemme kysymään sitä muilta tiimiyrittäjiltä akatemian yhteisöstä. Kukaan ei lähde leimaamaan toista epäpäteväksi tai kehuskelemaan omalla tietämyksellään vaan pyrimme siihen, että kaikki oppivat. 

2.Pysähdytäänkö teillä keskustelemaan? Onko jokaisella mahdollisuus puheenvuoroon, jossa häntä arvostetaan ja kuunnellaan aidosti? Tehdäänkö päätöksiä kyselemättä? 

Henkilökohtaisesti ajattelen, että tiimissämme annetaan keskustelulle hyvin aikaa, sillä koostuuhan opintomme osaksi parikertaa viikossa tapahtuviin treeneihin, joissa käymme kiivasta dialogia käsiteltävistä aiheista. Yleensä käymme myös tärkeät keskustelun aiheet viikoittaisessa viikkopalaverissa, jossa annetaan jokaiselle mahdollisuus tuoda esille asioita, joita haluaa tuoda esille ja kaikki kuuntelevat. Viikkopalavereissa käymme läpi projekteja, tulevia deadlineja, tapahtumia ja yhteisiä päätöksiä. Mielestäni jokaisella meistä on oikeus vaikuttaa päätöksen tekoon ja teemme yleensä päätökset yhteisesti kaikkien mielipiteet kuunnellen.  

3.Voiko keskusteluissa kertoa muutakin kuin faktatietoa? Annatteko aikaa minusta tuntuu- lauseelle? Voiko minusta tuntuu tietoa käyttää argumentoidessa?  

Mielestäni tiimissämme uskallamme kertoa tunnepohjaisesti asioista minusta tuntuu- lauseen muodossa. Omien tuntemuksien mukaan meneminen on myös hyvästä, eikä kaiken aina tarvitse perustua faktoihin. Toki jos ristiriitoja ilmaantuu, selvitämme faktat ja jos tunnepohjainen tieto poikkeaa faktasta, toimimme tietenkin faktapohjaisesti. On kuitenkin hienoa, että pystymme kertomaan tuntemuksistamme avoimesti ilman tuomitsemista.  

4.Saako työpaikallanne nauraa, hullutella tai vitsailla? Koetaanko se epäammattimaisena ja lapsellisena? Saako teillä olla hiljainen seinäruusu vai leimataanko se innottomuudeksi ja motivaation puutteeksi? Ymmärretäänkö teillä erilaisuutta? 

Artessa meillä on ollut alusta pitäen hauska ja vitsaileva ilmapiiri. Itse olen sellainen tyyppi, että teen yleensä hommia pilke silmäkulmassa. En ota asioita liian vakavasti vaan heittelen välillä hieman tyhmiäkin juttuja ja vitsejä ilmapiirin parantamiseksi, unohtamatta työntekoa. Hauskaa saa olla, kunhan työt tulevat tehdyksi. Meidän tiimissämme saa nauraa, hullutella ja vitsailla, se on oikeastaan hieman osa meitä ja syy miksi tiimimme toimii hyvin. En usko, että vitsailuillani olen luonut tiimissämme epäammattimaista kuvaa ainakaan itse tai sitten kukaan ei vain ole uskaltanut siitä mainita.  

Jokainen on yksilö ja jokainen on erilainen. Tiimissämme on kuitenkin 12 henkilöä niin kaikki eivät voi olla samanlaisia. Tiimiimme mahtuu todella puheliaita kuin myös hiljaisempia yksilöitä. Emme ole leimanneet ketään hiljaisempaa innottomaksi sivusta seuraajaksi vaan arvostamme erilaisuutta. Yleensä hiljaisemmat ovatkin niitä henkilöitä, joilta tuleekin tovin kuunneltua erittäin fiksuja ja järkeviä näkökulmia.  

5. Katsotaanko teillä myös kokonaiskuvaa vai keskitytäänkö pelkästään numeroihin? Ollaanko kaukokatseisia ja pyritäänkö yhteiseen hyvään? 

Pyrimme Artessa keskittymään kokonaiskuvaan, eikä pelkästään numeroihin. Tiimimme on tänä vuonna keskittynyt eniten tiimiytymiseen ja olemme painottanut sen tärkeyttä. Ennen yhteistä Learning Circus matkaa keskityimme hetken oikeastaan vain lukuihin, että saavutamme yhteisen rahatavoitteen, jotta reissumme toteuttaminen on mahdollista. Opimme, että kaikkien panoksella pystymme keräämään hyvän potin lyhyessäkin ajassa, kunhan kaikki osallistuvat aktiivisesti. Uskon, että parempi tiimiytyminen auttoi tässäkin, sillä kaikki halusivat yhdessä tiimin hyvää. Tiimimme kehittyy koko ajan tiiviimmäksi ja tämän kehittäminen on ollut hyvä veto tulevaisuutemme kannalta. Hyvin yhteisöllisen tiimin työskennellessä projektien parissa alkaa talousluvutkin kasvaa sivu tuotteena.  

You May Also Like…

Digimarkkinointi

Pääsin viimein digimarkkinointikirjan kimppuun, joka on pitkään kulkenut lukulistallani mistään sitä löytämättä....

Intohimona brändit

Tämä kirja päätyi reflektoitavaksi nyt, sillä brändit ja niiden kilpailu on ollut viime vuosina todella kovassa...

0 kommenttia

Lähetä kommentti