Inspiroitunut

Inspiroituminen on parhaimpia tunteita, mitä on olemassa. Ilon ja kehittymisen halun määrä tällöin on uskomatonta. Se saa menemään, vaikka seinästä läpi hyvällä flow:lla. Kuitenkaan inspiroituminen jostakin ei ole kovin simppelisti toteutettu. Olen ollut aina tekevä ihminen ja tykkään hypätä kaikenlaiseen. Kuitenkin olen huomannut motivaatiossani puutetta ja lisäksi varsinkin innostuneisuuden puutetta. Suurin osa asioista menee rutiinilla eikä oikeastaan anna mitään uutta. Tiimiakatemialla puhutaan paljon siitä, miten löytää omaa juttuaan ja inspistä, mutta en ole vieläkään tehnyt mitään, joka aiheuttaisi minussa noita tunteita. Minulla on unelmia, jotka inspiroivat, mutta olen ollut jonkinlaisessa lukossa siitä, miten lähteä viemään noin haastavia asioita eteenpäin ja pystyisinkö oikeasti siihen. Se jännittää.

Innostuneet työntekijät ovat organisaatioitten suola. Ilman niitä, kaikki suorittaisivat samaa pakkopullaa samalla tavalla ilman inspiraation jyvästäkään. Motivaatio voidaan jakaa sisäiseen ja ulkoiseen motivatioon. Molemmat ohjaavat ihmisen toimintaa ja vaikuttavat päätöksiin ja tuottavuuteen. Sisäinen motivaatio kumpuaa syvältä itsestään tekemisestä eikä siihen tarvita ulkoisia ärsykkeitä. Ulkoinen motivaatio on usein esimerkiksi rahakysymys, joka myöskin ohjaa ihmisen elämää isoilla marginaaleilla. Aina sisäistä ja ulkoista motivaatiota ei voi yhdistää esimerkiksi sen takia, että kutsumus olisi vaikka huonopalkkainen ammatti, joka ei taas tuo leipää pöytään. Toisaalta jotain ohjaa enemmän jätti palkkanauha, joka tuo iloa sillä hetkellä, mutta tekeminen ei ole läheskään sitä, mitä olisi halunnut. Sisäinen motivaatio on paras motivaattori, sillä työhön menemistä ei silloin ohjaa vain raha ja bonarit vaan tekeminen on vain niin mieleen. 

On hauska huomata, kuinka eri asiat sitouttavat esimerkiksi tiimissämme Vengassa kuin sitten ulkopuolisella työpaikallani. Vengassa tuntuu välillä super vaikealta löytää ja luoda yhteisiä tavoitteita, sillä aina joku on eri mieltä motivaattoreista ja tavoitteiden merkityksellisyydestä. On vaikeaa saada 13 ihmistä samalle sivulle. Viimeinen vuosi on alkamassa ja on aika ottaa viimeinenkin pisara irti tästä huvista. Viimeisen vuoden aikana täytyy pohtia, miten saamme siirryttyä seuraavalle levelille tiiminä niin, että kukaan ei jää kelkasta pois ja rimanalittajia ei enää ole. Kaikkien tulisi nostaa tasoa. Kirjassa mainittiinkin tuottavuuden kolme eri tasoa, jotka ovat tyytyväiset, sitoutuneet ja inspiroituneet. Tyytyväiset ovat alin taso ja siinä työntekijät pidetään tyytyväisinä. Se on kuitenkin riman alin taso eikä missään nimessä tavoittelun arvoinen. Työelämä on kokon ajan murroksessa ja ihmiset haluavat enemmän ja enemmän työnantajaorganisaatioiltaan. Hyviä tekijöitä pitää sitouttaa! Seuraava askel onkin sitoutuneet työntekijät. Tämä on jo hyvä taso, sillä luottamus on löytynyt ja työ on vapaasti toteutettavaa, mutta yrittämisen arvoinen on kuitenkin viimeinen taso eli inspiroituneet. 

Olisi suhteellisen absurdia saada jokainen Vengan jäsen inspiroitumisen portaalle, mutta mitä suurempi joukko sinne pääsee, sitä korkeammaksi vaatimustaso nousee koko tiimissä. Inspiroitumisen tila avaa mahdollisuuksia innovaatioille ja energisoi koko tiimiä tehden toiminnasta mielekästä. Motivaatiota voi siis johtaa ja olemmekin tehneet melkoisia harppauksia tiiminä tänä vuonna. Meininki on parempi kuin ikinä ja ihmiset ovat löytäneet mielenkiintoisia työstettäviä asioita. Kuitenkin pitää miettiä, miten saadaan koko tiimiä eteenpäin ja etenkin tiimin merkitystä viimeiselle vuodelle. Oppien jako ja toisten puskeminen eteenpäin tulisi olla pääprioriteetteja ensi vuonna. 

Johtaja on esimerkin näyttäjä ja inspiraation lähde. 

Mielestäni hyvä johtaja on hyvä ihmisten johtaja. Ihmiset ovat minulle suurin inspiraation lähde ja siksi arvostan ihmisiä, jotka osaavat toimia ammattimaisesti, pitää hauskaa ja olla suunnannäyttäjänä. Olen mielestäni aina ollut suhteellisen hyvä ihmisten kanssa ja siksi näen itsessäni potentiaalia myös johtajaksi tulevaisuudessa. Se ei ole kutsumukseni, mutta jos olen itse inspiroitunut asiasta, pystyn varmasti välittämään merkityksellisyyttä myös eteenpäin. Olemme vengalaisten kanssa vertaisjohtajia ja innostamme toisiamme tekemiseen. On ollut hienoa huomata, kuinka uusia vetureita on tullut esiin nostamaan koko tiimin rimaa. 

Yhteisö on suurena vaikuttajana työssä viihtymiseen ja organisaatiokulttuuri on tärkeimpiä asioita työntekijöiden pysyvyyteen. Olemme puhuneet treeneissäkin siitä, mitkä asiat nykyajan työntekijöitä sitouttavat ja siitä, kuinka paljon taso on noussut organisaatioiden sisällä, jotta he pystyvät edes kilpailemaan parhaimmista tekijöistä. Yksi suuresti puhututtanut asia Tiimiakatemialla on ollut yhteisön tila. Ihmiset kokevat, että puolet akatemian organisaatiokulttuurista eli toimintatavoista ja normeista ovat turhia. Itse olen aina arvostanut sitä, että tekemisen ohella pääsee myös nauttimaan ja tekemään jotain aivan muuta kuin yleensä. Tottakai tapahtumia on paljon, mutta se on esimerkiksi ulkopaikkakuntalaisille tärkeää ja siitä muodostuu vapaa-ajan toimintaa ja yhteisöllisyyttä. Tämä on asia, minkä kanssa esimerkiksi Hype on kamppaillut tänä vuonna. Toivomuksia satelee paljon, mutta sitten, kun näitä toteutetaan, osallistujia ei ole. Toivon, että jokainen ymmärtäisi yhteisön voiman ja miettisi, miten voi omalla toiminnallaan rakentaa sitten itselle sopivampaa tai parempaa organisaatiokulttuuria.

Inspiraatio on itselleni todella merkityksellinen asia ja olen vähän pettynyt siitä, että en ole kokenut sitä pitkään aikaan tekemisessäni. Kuitenkin olen ollut jo päälle vuoden todella innostunut musiikkialasta. Se on asia, minkä kautta olen pitkästä aikaa tuntenut merkityksellisyyden tunnetta ja se loistaa vieläkin kirkkaana unelmissani. Inspiraatio pitäisi saada jalkautettua siis nykypäivään. Olin pari viikkoa sitten yksärissä, jossa sain todella hyviä seuraavia askeleita siihen, miten voin joskus olla itse unelmaduunissani ilman mitään vippaskonsteja. Seuraavan vuoden tavoitteeni on siis hakea poissaolollaan loistanut inspiraatio ja luoda itselleni uraa jo akatemian jälkeiselle ajalle. Tämä innostaa minua. 

Olen kuullut lukuisia suosituksia kirjasta ja koen, että se oli hyvä juuri tähän hetkeen. Haluan olla itse luomassa itselleni merkityksellisyyttä ja viedä itseäni eteenpäin, jotta voin joskus taas saavuttaa inspiroitumisen tilan.